未过试用期受伤了，员工依然有工资。具体工资计算及待遇保障如下：
一. 工资计算方式
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般按照职工受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准界定：
- 原工资标准通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
二. 工伤待遇保障
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
一次性伤残补助金等：
- 根据工伤认定后的伤残等级确定。如果被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资计算方式与上述工伤期间工资计算依据一致）。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。
康复费用等其他相关费用：
- 符合规定的康复费用、辅助器具费等，由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。
伤残待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
三. 特殊情况处理
- 若工伤职工在试用期结束时还未痊愈，仍处于停工留薪期或者享受伤残待遇期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件等理由解除劳动合同。试用期发生工伤不可以延长试用期。
我的观点是，员工在试用期发生工伤，其工资及工伤待遇应依法得到保障。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，并承担相应的工伤赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。