员工不同意异地调遣，一般情况下公司不能强行调遣。下面我根据相关法律法规为你详细解析这一问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果劳动合同中有明确约定工作地点，且员工不同意异地调遣，那么公司单方面改变工作地点可能构成对劳动合同的违约。

具体分析

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且未包含关于异地调遣的条款，那么员工有权拒绝异地调遣。
   • 如果劳动合同中包含了异地调遣的可能性，但员工在签订合同时并未同意或未被明确告知，那么员工仍然有权拒绝。

2. 员工权益：

   • 员工有权基于个人生活、家庭等因素考虑是否接受异地调遣。
   • 如果异地调遣对员工的生活造成重大影响，且公司未提供合理的补偿或安排，员工有权拒绝。

3. 公司义务：

   • 公司应尊重员工的意愿，不得强行调遣员工至异地。
   • 如果公司确实需要员工进行异地调遣，应与员工协商，并提供合理的补偿和安排。

法律建议

1. 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确表达自己的意愿和担忧，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作地点和异地调遣的条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求法律援助：如果公司强行调遣或采取其他不当措施，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果

1. 如果员工接受异地调遣：双方应签订补充协议，明确调遣后的工作地点、待遇等事项。

2. 如果员工拒绝异地调遣：公司应尊重员工的意愿，不得强行调遣。如果公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，员工在面临异地调遣问题时，应首先查看劳动合同中的相关条款，并与公司进行协商。如果公司强行调遣或侵害员工权益，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。