关于“以后孩子少了同工同酬的合同制教师是否会被清退”的问题，这并非一个可以直接给出明确答案的简单问题，因为它涉及到多个层面的因素，包括政策导向、法律法规、学校需求以及教师个人的工作表现等。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 政策与法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律或政策规定孩子数量减少就必须清退同工同酬的合同制教师。教师的去留通常与他们的合同条款、工作表现以及学校的实际需求有关。
   • 同工同酬原则意味着合同制教师应当享有与编制内教师相同的薪酬待遇，但这并不直接关联到他们是否会被清退。

2. 学校需求层面：

   • 孩子数量的减少可能会影响学校的招生规模和班级设置，进而可能影响到教师的需求。如果学校因为学生数量减少而不再需要那么多教师，那么可能会考虑调整教师配置，包括合同制教师的去留。
   • 然而，这并不意味着所有合同制教师都会被清退。学校会根据实际情况，如教师的教学能力、工作经验以及学校未来的发展规划等因素，来综合考虑教师的去留。

3. 教师个人层面：

   • 合同制教师的工作表现也是决定他们是否会被清退的重要因素。如果教师在教学、科研、学生管理等方面表现出色，那么即使学生数量减少，学校也可能会考虑保留他们。
   • 此外，合同制教师还可以通过自己的努力和表现来争取更多的发展机会，如转为编制内教师、承担更多的教学任务或参与学校的其他工作等。

综上所述，孩子少了同工同酬的合同制教师是否会被清退，并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合作用，包括政策导向、学校需求以及教师个人的工作表现等。因此，如果你是一名合同制教师，我建议你关注学校的政策动态、提升自己的教学能力和工作表现，并积极参与学校的各项工作，以增加自己在学校中的竞争力和价值。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。