学生数量减少的情况下，合同制教师的保障问题需分情况讨论：

1. 合同明确约定情形：

   • 若教师与学校签订的劳动合同中，明确规定了“学生数量减少不构成解除合同的理由”，或约定了“学校需在学生数量减少时保障教师岗位”等条款，那么学校无权单方面解除合同或降低教师待遇。此时，合同制教师的岗位和待遇应得到充分保障。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若合同中有明确约定，学校应遵守。

2. 合同未明确约定，但存在法定情形：

   • 若合同中未对学生数量减少的情况作出明确约定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校因客观情况发生重大变化（如学生数量大幅减少导致教学任务减少），致使劳动合同无法履行，且与教师协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校可以提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，学校需依法支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同未明确约定，且无法定解除情形：

   • 若合同中未对学生数量减少的情况作出明确约定，且学校无法证明存在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，那么学校单方面解除合同或降低教师待遇可能构成违法解除。此时，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：若学校违法解除劳动合同，教师有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与提醒：

• 合同制教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和变更的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到学生数量减少导致岗位或待遇受影响的情况，教师应首先与学校进行协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，教师可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好与学校签订的劳动合同及相关证据，如工资条、工作证等。
• 在与学校协商或处理劳动争议过程中，注意收集并保存相关证据，如协商记录、仲裁裁决书或法院判决书等。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。