结论前置：在公司以不参加培训视为旷工解除合同的情况下，员工并不需要主动提供证据来证明自己的清白，而是由公司承担举证责任，证明员工不参加培训构成旷工以及解除合同的合法性。

详细分析：

1. 举证责任原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当承担举证责任，证明其解除合同的合法性。
   • 这意味着，如果公司以员工不参加培训视为旷工为由解除合同，那么公司需要提供充分的证据来证明员工确实存在不参加培训且构成旷工的行为，以及该行为严重到足以导致合同解除的程度。

2. 员工无需主动举证：

   • 在这种情况下，员工并不需要主动提供证据来证明自己没有旷工或没有不参加培训。
   • 员工的责任主要是配合公司的调查，如实陈述事实，但并不需要承担举证责任。

3. 公司举证的具体内容：

   • 公司需要提供的证据可能包括但不限于：培训通知、员工签到表、员工拒绝参加培训的书面或口头记录、公司规章制度中关于培训和旷工的规定等。
   • 公司还需要证明这些证据之间能够形成完整的证据链，足以支持其解除合同的决定。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司无法提供充分的证据来证明其解除合同的合法性，那么员工有权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿金。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司以不参加培训视为旷工解除合同的情况下，员工并不需要主动提供证据，而是由公司承担举证责任。如果公司在举证方面存在不足或无法证明其解除合同的合法性，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。