涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，工资待遇一般会被暂停发放。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此规定并未直接涉及通缉或在押未定罪期间的工资待遇，但为用人单位在员工涉嫌犯罪时的处理提供了法律依据。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，劳动者因涉嫌犯罪被通缉或在押期间，由于无法正常履行劳动义务，用人单位通常有权暂停支付其工资。

2. 实际情况分析：

   • 在涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，由于员工无法正常工作，用人单位往往会根据内部规章制度或劳动合同的相关条款，暂停发放其工资。
   • 同时，由于员工此时处于法律程序之中，其最终的刑事责任尚未确定，因此用人单位在处理其工资待遇时也会更加谨慎。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在通缉或在押期间被证明无罪或最终被判定为无罪，且其能够证明在此期间未能工作是由于非个人原因（如被错误通缉或羁押），那么用人单位可能需要根据劳动合同和法律法规的相关规定，补发其在此期间的工资。

4. 建议：

   • 对于涉嫌犯罪被通缉或在押的员工，建议其及时与用人单位沟通，了解单位的具体处理规定，并保留好相关证据以便后续维权。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，员工的工资待遇一般会被暂停发放。但具体处理还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。