请一个月病假不发工资是不合法的。

根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放给劳动者，任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。对于病假工资，具体规定如下：

1. 病假工资的支付标准：

   • 如果劳动合同中有约定，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则直接按照当前工资的70%计算工资。
   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假工资的具体计算：

   • 根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

因此，请一个月病假不发工资是违反法律规定的。如果单位不支付病假工资，劳动者可以与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付病假工资。如果沟通无果，劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。