公司无故开除员工，员工通常可以获得经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金：

   • 按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“工资”指的是员工离职前12个月的平均工资。

2. 经济赔偿金：

   • 若公司属于违法解除劳动合同，员工还可以获得赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

例如，如果员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司无故开除该员工时，应支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金；若属于违法解除，则还需支付30000元作为经济赔偿金。

维权途径：

• 员工应首先保存好公司开除的相关证据，如辞退通知等。
• 可以先与公司协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

总之，公司无故开除员工是违法的，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。