放高温假期间，工资应照常发放。
在高温天气下，用人单位因应高温环境而安排放假，这是保障劳动者健康和安全的重要举措。关于高温假期间的工资支付问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。高温假属于因天气等客观原因导致劳动者无法在高温环境下正常工作的情况，因此，用人单位应依法支付工资。
防暑降温措施的要求：
- 《防暑降温措施管理办法》第八条明确要求，在高温天气期间，用人单位应采取合理安排工作时间、轮换作业等措施，以保障劳动者的健康和安全。同时规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
劳动者权益的保障：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者提供了强有力的保障，确保其在任何情况下（包括高温假）都能按时、足额获得工资报酬。
综上所述，无论是从法律法规的明确规定，还是从防暑降温措施的要求，以及劳动者权益的保障角度来看，放高温假期间，工资都应照常发放。这是用人单位应尽的法律义务，也是劳动者应享的基本权益。如果用人单位在高温假期间扣减或降低劳动者工资，将违反相关法律法规，劳动者可以依法维护自己的合法权益。