还差两个月退休新公司接手不能随意辞退。我国法律规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照某些特定规定（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（经济性裁员）、第四十一条（不能胜任工作等）的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2. 具体情况分析：

   • 你提到“还差两个月退休”，且新公司接手，这意味着你即将达到法定退休年龄，并且已经在原单位或连续工作满十五年（这一条件需你自行确认是否满足）。
   • 如果满足上述条件，新公司在接手后，不能依据经济性裁员或你不能胜任工作等理由来解除与你的劳动合同。

3. 建议：

   • 首先，确认自己是否满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件。
   • 如果满足条件，且新公司试图以不合法的方式解除与你的劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果不满足上述条件，但你认为新公司的辞退行为不合法或不合理，你仍然可以咨询我或当地劳动法律专业人士，了解你的权益和可能的法律救济途径。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
   • 在与新公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录沟通内容和结果。

总之，如果你满足特定条件，新公司在接手后不能随意辞退你。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。