停工留薪期去别的公司上班了对赔偿有影响。具体影响需分情况来看：

1. 劳动者主动要求上班：如果劳动者在停工留薪期内主动要求上班且新单位同意，一般情况下，劳动者在新单位恢复工作后，新单位应支付相应工资，但原单位的停工留薪期相关待遇可能会停止支付。因为停工留薪期是为保障劳动者因工伤暂停工作接受治疗期间的权益，既然劳动者已在新单位恢复工作，就不再符合享受原单位停工留薪期待遇的条件。

2. 用人单位安排上班：如果是原用人单位安排劳动者在停工留薪期内上班，那么劳动者仍应享受停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是法定的权益保障期，用人单位不能因安排工作而剥夺劳动者应有的权益，需按照规定支付停工留薪期相关的待遇，同时支付上班期间的工资报酬。

另外，值得注意的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，具有一定的专属性和法定性。如果劳动者在停工留薪期内去别的公司上班，可能会涉及与原用人单位的劳动关系问题、工伤认定问题以及新用人单位的用工合规问题等，这些都可能对最终的赔偿产生影响。

因此，建议劳动者在停工留薪期内严格遵守相关规定，如需上班或从事其他工作，应事先咨询专业律师或相关部门，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。