当公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作20年的员工有权获得经济补偿。以下是对您关心的赔偿问题的详细解答：
结论前置：您在公司工作了20年，公司倒闭时应支付您20个月工资的经济补偿。具体数额需根据您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
补偿标准与计算方式：
一般情况：
- 经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，工作了20年，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高薪限制情况（如适用）：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 在此情况下，即便工作年限超过12年，经济补偿年限也最高不超过12年。但这一限制不影响您实际获得的补偿数额，因为您的补偿年限是20年，且按月工资实际数额计算。
支付时间与清偿顺序：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
- 在公司解散或破产清算时，您的经济补偿将按照法定程序优先支付。
维权途径：
如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：与公司管理层或清算组沟通协商。
- 调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在公司工作了20年，公司倒闭时应支付您20个月工资的经济补偿。具体数额需根据您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。