入职一个月未满一年没有签合同，用人单位需支付双倍工资。具体来说：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2. 双倍工资计算：

   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 例如，若员工于2023年1月1日入职，4月1日才签订合同，则单位需支付2月至3月的双倍工资差额。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者在面临未签合同时，应主动与用人单位沟通，询问合同签署进展。
   • 若权益受损，劳动者可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应及时与新员工签订书面劳动合同，避免法律风险。
   • 若因用人单位原因未按时签订合同，除支付双倍工资外，还可能面临行政处罚。

综上所述，入职一个月未满一年没有签合同的情况下，用人单位需依法向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者应主动维护自身权益，必要时可申请仲裁。若你有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。