结论前置：关于您提出的“劳动合同十一份到期，七月份退休，八月份离岗，公司有没有补偿”的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，如果劳动合同到期且您已退休，之后离岗通常不会有额外的经济补偿。但具体情况还需根据以下几点详细分析：

1. 劳动合同到期与退休的关系：

   • 劳动合同到期自然终止，如果此时您已经退休并开始领取养老金，那么您与公司之间的劳动关系也随之结束，一般不再有经济补偿。
   • 但如果劳动合同中有特别约定，比如关于退休后的返聘、继续工作或其他形式的补偿，那么应当按照合同约定执行。

2. 退休后的离岗：

   • 退休后，如果您选择继续在公司工作（即返聘），并且双方签订了新的劳动合同或协议，那么离岗时是否补偿应依据该新合同或协议的约定。
   • 如果没有新的劳动合同或协议，且您只是以退休身份在公司继续工作，那么离岗时通常不会享有经济补偿，除非公司有明确的规章制度或政策规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。但这些情况主要指的是劳动合同因特定原因（如用人单位解散、破产等）而终止，并不包括劳动者退休后的自然离岗。
   • 同时，退休后的离岗也不属于《劳动合同法》中规定的“解除或终止劳动合同”的情形，因此一般不适用经济补偿的规定。

综上所述，在您已经退休并且劳动合同到期的情况下，八月份离岗通常不会享有经济补偿。但如果您的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度或政策规定，那么应当按照这些约定或规定执行。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。