结论：合同一年一签，工作8个月后是否有补偿，这主要取决于合同解除的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作8个月，应支付1个月工资作为经济补偿。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作8个月后合同到期，用人单位不续签，则应支付5000元作为经济补偿。

2. 合同未到期，用人单位提前解除合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作8个月，应支付1个月工资作为经济补偿。
   • 示例：若因用人单位经营不善，决定提前解除与劳动者的合同，且劳动者月工资为6000元，工作8个月，则应支付6000元作为经济补偿。

3. 劳动者主动解除合同：

   • 一般情况：如果劳动者主动提出解除合同，且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的情形，通常用人单位不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在过错而主动解除合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

4. 合同无效或被撤销：

   • 法律依据：如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或者存在欺诈、胁迫等情形而被确认无效或被撤销，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。