离职员工远程拷贝公司程序是违法的。公司的程序通常属于公司的商业秘密或知识产权范畴，离职员工未经公司允许擅自远程拷贝，可能侵犯公司的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为均为违法。
   • 《劳动合同法》第二十三条也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 行为性质：

   • 离职员工远程拷贝公司程序，如果该程序涉及公司的核心技术、源代码、算法等重要信息，且未经公司明确允许，那么这种行为很可能构成对公司商业秘密的侵犯。
   • 即使离职员工没有将拷贝的程序用于商业目的或泄露给第三方，但这种行为仍然违反了与公司之间的保密义务和忠诚义务。

3. 法律后果：

   • 如果公司能够证明离职员工存在恶意拷贝公司程序的行为，并且给公司造成了实际损失，那么公司有权通过法律途径追究离职员工的法律责任，包括要求赔偿损失、承担违约责任等。
   • 在某些情况下，如果离职员工的行为构成侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚。

综上所述，离职员工远程拷贝公司程序是违法的，这种行为不仅违反了与公司之间的保密义务和忠诚义务，还可能构成对公司商业秘密的侵犯。因此，建议离职员工在离职前与公司协商处理好相关事宜，确保不侵犯公司的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。