针对“劳动者到期不续签如何证明”的问题，以下是一些建议和步骤，帮助您进行证明：
一、明确劳动合同到期情况
首先，确保劳动合同确实已经到期，并且双方没有续签新的劳动合同。这是证明劳动者到期不续签的前提。
二、收集相关证据
劳动合同原件或复印件：保留好原劳动合同，这是最直接证明劳动合同到期未续签的证据。
到期通知记录：如果用人单位在劳动合同到期前向劳动者发出了续签通知，但劳动者未回应或明确拒绝，应保留好相关通知记录，如邮件、短信、书面通知等。
工作交接记录：如果劳动者在劳动合同到期后继续工作了一段时间，但后来选择不续签，应保留好工作交接的记录，以证明劳动者在何时结束了工作。
证人证言：如果有其他同事或管理人员见证了劳动者到期不续签的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、与用人单位沟通
在收集好相关证据后，建议与用人单位进行沟通，说明劳动者到期不续签的情况，并询问是否需要提供哪些具体的证明材料。与用人单位保持良好的沟通有助于顺利解决问题。
四、遵循法律程序
如果用人单位对劳动者到期不续签的情况有异议，或者双方因此产生了纠纷，建议遵循法律程序进行处理。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据的重要性：在整个过程中，保留好所有与劳动合同到期不续签相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并维护其合法权益。
遵循法律程序：在处理劳动合同到期不续签的问题时，一定要遵循法律程序，不要采取过激或不合法的手段。
综上所述，证明劳动者到期不续签需要收集相关证据，并与用人单位进行沟通。如果双方产生纠纷，应遵循法律程序进行处理。希望这些建议和步骤能对您有所帮助。