针对您提出的“劳动合同到期公司不续签，离职证明如何体现”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
离职证明的基本构成与撰写要点
离职证明是员工离职时，由用人单位出具的一份重要法律文件，它用于证明员工的在职情况、离职原因及离职手续的办理等。在劳动合同到期且公司不续签的情况下，离职证明的撰写应特别注意以下几点：
员工基本信息：
- 包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础，必须准确无误。
职位与工作表现：
- 明确员工在公司的具体职位，如“销售经理”、“软件工程师”等。
- 简要评价其工作表现，如“表现良好”、“工作认真负责”等，以体现员工的职业素养和工作态度。
离职原因：
- 这是离职证明中的关键部分。在劳动合同到期且公司不续签的情况下，应明确表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这样的表述既清晰又符合法律法规的要求，避免了可能的歧义或误解。
薪资与补偿结算情况：
- 明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。如果公司提供了离职补偿，应详细说明补偿的金额和支付方式。
离职手续办理情况：
- 确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金提取等。这是证明员工已正式离职且所有相关事宜已处理完毕的重要依据。
离职证明的格式与要求
标题：
正文：
- 按照上述基本内容逐项填写，确保信息的准确性和完整性。语言应简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的表述。
签字与盖章：
- 离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。公章的使用应符合公司规定，确保证明的官方效力。
- 建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。
日期：
- 明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。日期应准确无误，避免使用模糊或不确定的表述。
份数与法律效力：
- 注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。如果需要，还可以根据具体情况提供多份副本。
注意事项
遵守法律法规：
- 在撰写离职证明时，必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。例如，不得在离职证明中包含对员工不利的虚假信息或误导性陈述。
真实性与准确性：
- 离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。所有信息都应基于实际情况进行填写，确保证明的可靠性和有效性。
保密性：
- 对于涉及员工个人隐私的信息，如身份证号码等，应妥善保管，避免泄露。在离职证明的撰写和传递过程中，应采取必要的保密措施，确保员工信息的安全。
及时性与规范性：
- 离职证明应在员工离职后及时开具，并按照规范格式和要求进行填写和盖章。避免拖延或随意填写，以确保证明的及时性和规范性。
综上所述，当劳动合同到期且公司不续签时，离职证明的撰写应严格遵循法律法规的要求，确保内容的真实性、准确性和规范性。通过合理构建离职证明的内容与格式，可以有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。