周末加班算2倍工资的规定，源自我国《劳动法》的相关规定，并从该法实施之日起开始执行。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。这里的“休息日”通常指的是周末。

2. 实施时间：《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行。因此，周末加班算2倍工资的规定，也是从这个时候开始执行的。

3. 注意事项：在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况制定不同的加班政策，但都不能违反《劳动法》的基本规定。如果劳动者在周末加班且未得到补休，应确保获得不低于工资百分之二百的报酬。

综上所述，周末加班算2倍工资的规定，是从《中华人民共和国劳动法》实施之日起，即1995年1月1日开始执行的。如有任何关于劳动法的疑问或问题，都可以直接向我咨询。