在上班期间被打了，即使初步检查没事，也不建议立刻去上班，而是应当先处理好相关事宜。以下是具体的分析：

1. 健康考虑：

   • 即使初步检查显示身体无大碍，但某些伤害可能具有延迟性，如内伤、精神创伤等。因此，建议进一步观察或进行更详细的检查，确保自身健康。

2. 法律权益：

   • 在上班期间被打，可能涉及工伤问题。根据《工伤保险条例》，因工作原因受到暴力伤害可能被视为工伤。你应及时向单位报告，并申请工伤认定。
   • 同时，你也有权向打人者追究法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。

3. 工作影响：

   • 如果身体确实无恙，且打人事件已得到妥善处理，那么可以根据实际情况考虑是否返回工作岗位。
   • 但如果身体仍有不适或事件未解决，强行上班可能会影响工作效率，甚至加重伤情，对单位和自身都不利。

4. 处理建议：

   • 首先，确保自身安全，远离打人者，并寻求单位或相关部门的帮助。
   • 其次，及时报警，并保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以便后续维权。
   • 最后，根据伤情和事件处理情况，与单位协商是否继续上班或休假养伤。

综上所述，建议你在确保自身健康和权益得到保障的前提下，再考虑是否返回工作岗位。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。