针对你提出的问题，我们首先明确一个核心点：在上班期间，如果发生打斗并导致公司处罚，进而造成经济损失，这个损失的承担者需要根据具体情况来确定。

1. 若打斗行为与工作无关：

   • 通常情况下，如果打斗行为完全与工作无关，是个人之间的私人恩怨或冲突导致的，那么因此产生的经济损失（如公司因此支付的罚款、医疗费用、停工损失等）应由参与打斗的双方或责任方承担。公司可能会依据内部规章制度对打斗双方进行处罚，包括但不限于罚款、警告、解雇等，但这并不意味着公司要承担因此产生的全部经济损失。
   • 在这种情况下，如果公司因此遭受了经济损失，并且有明确的证据表明是打斗双方的行为导致的，公司有权要求打斗双方赔偿损失。

2. 若打斗行为与工作有关：

   • 如果打斗行为与工作有直接关系，比如因工作争议、任务分配等问题引发的冲突，那么情况可能会复杂一些。在这种情况下，需要具体分析打斗行为的发生原因、责任归属以及公司是否采取了适当的预防措施等。
   • 如果公司能够证明已经采取了合理的预防措施来避免类似事件的发生，并且打斗双方的行为确实违反了公司的规章制度和劳动纪律，那么公司仍然有权对打斗双方进行处罚，并要求其承担因此产生的经济损失。
   • 如果公司未能采取适当的预防措施，或者打斗行为的发生与公司管理不善有关，那么公司在一定程度上可能需要承担一定的责任，包括赔偿因此产生的部分或全部经济损失。

综上所述，上班期间打斗导致公司处罚并造成经济损失的承担者需要根据具体情况来确定。如果打斗行为与工作无关，通常由打斗双方或责任方承担损失；如果打斗行为与工作有关，则需要具体分析打斗行为的发生原因、责任归属以及公司是否采取了适当的预防措施等因素来确定损失承担者。在任何情况下，公司都有权依据内部规章制度对打斗双方进行处罚。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。