即便在工伤事故中没有证人也没有监控，你依然有可能成功申请工伤认定。关键在于收集并准备好其他能够证明工伤事实的证据。以下是我为你详细梳理的应对策略：

1. 收集医疗证据：

   • 就医记录（如病历、诊断证明、检查报告等）是证明工伤事实的重要证据。这些记录能够详细反映你的受伤经过、治疗过程以及恢复情况等，从而间接证明工伤的发生。

2. 提供劳动关系证明：

   • 劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的直接证据。只有确认了劳动关系，才能进一步认定工伤与工作的关联性。

3. 利用工作记录：

   • 工资发放记录、考勤记录等能够佐证你的工作情况以及受伤与工作之间的紧密联系。这些记录通常能够体现你的工作出勤情况，以及受伤前后的工作状态。

4. 寻找间接证据：

   • 虽然没有直接证人或监控，但你可以尝试通过其他方式获取同事知晓你受伤情况的证据，比如同事之间的沟通记录、工作群中的相关讨论等。

5. 自行申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在事故发生后的30日内为你申请工伤认定，你有权在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，需提交上述收集到的证据以及工伤认定申请表等材料。

6. 法律保障：

   • 工伤认定必须符合法定的条件和程序。社保行政部门会根据你提供的证据以及法律规定进行全面、综合的判断。如果用人单位否认工伤但无法举证，社保行政部门会根据调查核实情况作出认定。

综上所述，即使没有证人也没有监控，你依然可以通过收集其他证据来申请工伤认定。建议你尽快收集相关证据，并按照法定程序向社保行政部门提出申请。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。