工会并非必须单独设立女工委员，其设立取决于工会中女职工的人数和实际情况。下面我为您详细解释：
根据相关法律法规，企业、事业单位、机关中，若会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会；若不足二十五人，则可以选择单独建立或与其他单位联合建立基层工会委员会。在工会内部，关于女职工的代表机构——工会女职工委员会或女工委员的设置，法律并未作出强制性要求。
女职工人数较多时：为了更好地维护女职工的特殊权益、反映诉求，并在劳动保护、职业发展、福利待遇等方面发挥积极作用，可以建立工会女职工委员会，该委员会在同级工会领导下开展工作。
女职工人数较少时：则可以在工会委员会中设立女职工委员，以同样达到关注和保障女职工权益的目的。
因此，当女职工超过十位时，工会是否设立女工委员并非强制要求，但可以根据实际情况和女职工的需求来决定。如果女职工在工会中占据一定比例，且她们的权益保护、诉求反映等方面需要专门的代表机构来负责，那么设立女工委员或女职工委员会将是符合规范要求且有助于更好维护女职工权益的举措。
如果您对工会设立女工委员的具体要求或流程还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。