企业有14人能否成立妇委会，这个问题并非单纯由企业人数决定，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 妇委会的成立条件：

   • 妇委会（妇女工作委员会）的成立通常与企业的规模、性质以及妇女员工的比例和需求有关。虽然具体的人数要求可能因地区、行业或企业性质而异，但一般来说，并没有一个固定的“最低人数”标准来直接决定是否可以成立妇委会。
   • 更重要的是，企业应考虑妇女员工的实际需求、权益保护以及企业内部的民主管理需要。如果妇女员工在企业中占有一定比例，且存在对妇女权益保护、职业发展等方面的需求，那么成立妇委会就显得尤为必要。

2. 14人企业的考虑：

   • 对于一个拥有14名员工的企业来说，如果其中妇女员工占比较大，或者企业希望加强对妇女员工的关怀和支持，那么成立妇委会是一个值得考虑的选择。
   • 然而，如果妇女员工数量很少，或者企业认为目前没有成立妇委会的必要，那么也可以选择不成立。这并不意味着企业不重视妇女权益，而是需要根据实际情况做出合理决策。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否成立妇委会之前，企业可以先进行一次内部调查，了解妇女员工的需求和期望。
   • 如果决定成立妇委会，企业应制定明确的章程和职责，确保妇委会能够有效地开展工作，为妇女员工提供必要的支持和帮助。
   • 同时，企业也应积极与上级工会或相关妇女组织沟通，了解成立妇委会的具体要求和程序，确保工作的规范性和合法性。

总结来看，企业有14人并不是决定能否成立妇委会的唯一因素。企业应综合考虑妇女员工的比例、需求以及企业内部的实际情况，做出合理的决策。如果有任何关于企业法务或妇女权益保护方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。