女职工委员完全可以是普通工人。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

从相关法律法规来看，并没有对女职工委员的职务或身份做出特殊限制。女职工委员会是工会组织中专门负责维护女职工合法权益和特殊利益的机构，其成员的选拔主要基于对女职工权益的关注、了解以及维护能力，而非其职务高低或是否为管理人员。因此，普通工人只要符合相关条件，如热心女职工工作、有一定的组织协调能力等，完全可以担任女职工委员。

实际工作角度

在实际工作中，女职工委员需要深入了解女职工的需求和困难，积极为她们争取权益和福利。普通工人作为女职工群体的重要组成部分，她们对女职工的生活和工作状况有着最直接的了解和感受。因此，让普通工人担任女职工委员，能够更准确地反映女职工的心声和需求，更有效地维护她们的合法权益。

工会组织角度

工会组织是一个广泛的群众组织，其成员来自各个阶层和岗位。女职工委员会作为工会的一个分支机构，同样需要体现其群众性和代表性。让普通工人担任女职工委员，有助于增强工会组织的凝聚力和影响力，使工会组织更加贴近群众、服务群众。

举例说明

假设某企业工会的女职工委员会正在选拔新成员，一位普通女工人小李因为平时热心帮助同事、关心女职工权益，被大家推选为候选人。经过工会组织的考察和审批，小李最终成为了女职工委员会的一员。她利用自己的工作经验和群众基础，积极为女职工争取到了更多的福利和权益，如增加产假天数、提高生育津贴等。这个例子就充分说明了普通工人完全可以担任女职工委员，并且能够发挥重要作用。

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