针对您提出的“事业单位公示后要求立马入职，但原单位离职手续不满30天”的问题，我可以给出以下建议：

首先，您应明确与原单位的离职约定，并尽量与事业单位沟通协商入职时间。

1. 查看原单位劳动合同或离职协议：确认其中是否有关于离职通知期或离职手续的具体规定。如果原单位有明确规定需要30天的离职手续，那么您应遵守这一规定。

2. 与原单位人事部门沟通：说明您已接到事业单位的入职通知，并询问是否可以加快离职手续的办理，或者是否可以在保证工作交接顺利的前提下，提前离职。

3. 与事业单位人事部门沟通：向事业单位说明您原单位的离职手续情况，请求是否可以适当推迟入职时间，或者是否可以在您完成原单位离职手续后立即入职。通常，事业单位会理解并给予一定的宽限期。

其次，如果沟通协商无果，您可能需要考虑以下法律层面的建议：

1. 遵守原单位规定：如果原单位坚持要求30天的离职手续，且无法协商缩短，那么您应遵守原单位的规定，以免因违反劳动合同或离职协议而承担法律责任。

2. 评估入职风险：如果事业单位坚持要求您立即入职，而您又无法与原单位协商达成一致，那么您需要评估立即入职可能带来的法律风险，如可能因违反原单位规定而被追究责任等。

3. 寻求法律帮助：如果您在离职和入职过程中遇到任何法律纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。

总之，建议您在离职和入职过程中，尽量与原单位和事业单位保持沟通，协商达成一致，以确保您的权益得到保障。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。