公司不续约通知发出后，在特定条件下是可以撤回的。具体来说：

1. 撤回的条件：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十一条，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。这意味着，如果公司发出不续签劳动合同的通知后，在通知到达劳动者之前或者同时到达劳动者时，公司是可以及时撤回该通知的。

2. 撤回的实际操作：在实际操作中，撤回不续签通知的方式应当明确且及时。例如，公司可以通过电话、邮件、短信等即时通讯方式，或者通过书面形式，明确地向劳动者表达撤回不续签通知的意愿，并确保该意愿在原有不续签通知到达劳动者之前被其知晓。

3. 撤回的法律后果：如果公司成功地撤回了不续签通知，那么该通知将不再对劳动者产生法律效力，双方之间的劳动关系将继续按照原合同或相关法律规定执行。但如果撤回通知未能及时到达劳动者，或者劳动者已经基于原不续签通知采取了相应行动（如开始寻找新工作），则公司可能需要承担相应的法律责任。

4. 不建议频繁撤回：值得注意的是，虽然法律允许在特定条件下撤回意思表示，但频繁撤回不续签通知可能会损害公司的信誉和与劳动者的关系。因此，公司在做出不续签决定时应当谨慎考虑，确保决策的稳定性和一致性。

综上所述，公司不续约通知在发出后是可以撤回的，但撤回必须满足一定的条件，并且在实际操作中应当谨慎处理。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问，我专注于劳动纠纷等法律领域，会为您提供专业的法律帮助。