关于你被公司裁员后高温补贴如何计算的问题，首先我们要明确的是，高温补贴作为劳动者在特定条件下的劳动报酬组成部分，其发放应遵循相关法律法规及公司的具体规定。在被裁员的情况下，高温补贴的计算通常涉及以下几个关键点：
高温补贴的发放条件：
- 高温补贴一般针对在特定高温时段（如夏季）内工作的员工。
- 发放标准可能因地区、行业及公司内部规定而异，通常会有明确的温度阈值和工作时长要求。
裁员时间点与高温补贴的关系：
- 如果裁员发生在高温补贴发放期之前，且你未在该时段内工作，则通常无权获得高温补贴。
- 如果裁员发生在高温补贴发放期之内或之后，且你在该时段内已有工作记录，则应根据实际工作日数或公司规定来计算应得的高温补贴。
具体计算方式：
- 查阅公司的高温补贴政策或劳动合同中的相关条款，了解具体的发放标准和计算方式。
- 如有明确的工作日数或小时数要求，按照实际出勤情况计算。
- 若公司政策或劳动合同中未明确规定，可参照当地劳动法规或行业惯例进行合理主张。
法律保障与争议解决：
- 如果公司拒绝支付你应得的高温补贴，你可以首先尝试与公司进行协商。
- 协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，被裁员后高温补贴的计算需结合公司政策、劳动合同及当地劳动法规来综合考虑。建议你首先查阅相关文件，明确自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。