关于“工作要求带美瞳是否合法”的问题，这主要涉及到美瞳产品的性质以及相关的法律法规。

首先，美瞳，即装饰性彩色隐形眼镜，属于隐形眼镜的一种，而隐形眼镜在法规中被归类为第三类医疗器械。这意味着它们具有较高的风险性，如果使用不当，可能会给人体造成伤害。因此，这类产品的经营和销售需要严格遵守相关的法律法规。

根据《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规，所有经营隐形眼镜（包括美瞳）的单位或个人，都必须取得《医疗器械经营许可证》方可进行经营。未取得该证书而从事隐形眼镜经营的，将依法受到从严查处。这是为了保障消费者的戴镜安全，以及促进隐形眼镜行业的诚信守法经营。

对于工作要求带美瞳的情况，如果这是工作性质或职业形象的一部分，并且由雇主提供或要求员工佩戴特定的美瞳产品，那么雇主需要确保所提供的美瞳产品来源合法，即来自取得《医疗器械经营许可证》的供应商。同时，员工在佩戴过程中也需要遵循相关的使用说明和注意事项，以确保自身的安全和健康。

总结来说，工作要求带美瞳本身并不直接涉及合法性问题，但关键在于美瞳产品的来源是否合法，以及佩戴过程中是否遵循了相关的安全规定。因此，建议在选择佩戴美瞳时，务必选择有合法资质的经营者购买，并遵循专业的使用指导。如果遇到无证经营或产品质量问题，应及时向相关部门投诉举报。