关于用人单位规范使用工伤职工停工留薪期确认书的固定期限，以下是对相关规定的详细解读：

首先，工伤职工在受伤后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交给所在单位。用人单位则根据这份诊断证明，参照相关规定（如渝劳社办发〔2004〕210号）来确定工伤职工的停工留薪期。这个期限的最长时限为12个月，并且用人单位需要书面通知工伤职工本人。

其次，如果工伤职工所受的伤害并未列入当地的工伤职工停工留薪期分类目录（如《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》），那么停工留薪期一般不超过6个月。具体期限仍然由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明来确定。如果在这个过程中对停工留薪期的期限产生了争议，可以报请参保地的劳动鉴定委员会进行确认。

此外，对于多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，其停工留薪期将以对应的各停工留薪期中最长的期限为准。同时，如果工伤职工在停工留薪期未满时就已经被工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈，那么停工留薪期将提前终止。

还需要注意的是，虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。然而，这个延长的期限也不得超过12个月。如果工伤职工或其直系亲属希望延长停工留薪期，他们需要在停工留薪期满前向参保地的劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认，并提交工伤医疗服务机构出具的证明。

综上所述，用人单位在使用工伤职工停工留薪期确认书时，应严格遵守相关规定，确保停工留薪期的确定和延长都符合法定程序和要求。同时，工伤职工也应积极配合用人单位和工伤医疗服务机构的工作，及时提供必要的诊断证明和申请材料。