孕晚期被调离别的地方并不直接等同于违法辞退。下面我来详细解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。

首先，我们要明确几个关键点：

1. 孕晚期：指的是女性员工怀孕晚期，这个时期女性员工享有特殊的劳动保护。
2. 调离别的地方：指的是变更员工的工作地点或岗位。
3. 违法辞退：指的是用人单位违反法律规定，解除与劳动者的劳动合同。

接下来，我们分析这个问题：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但这并不等同于不能调整工作岗位或地点。
   • 调整工作岗位或地点，如果未降低劳动者的工资待遇，且未对劳动者造成明显的不利影响，通常不构成违法。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位出于合理的经营需要，且调整后的工作岗位或地点对孕妇没有不利影响（如距离、工作环境等），那么这种调整通常是合法的。
   • 如果用人单位的调整是为了逼迫孕妇离职，或者调整后的工作环境对孕妇有明显的不利影响，那么这种调整可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 如果你认为用人单位的调整是不合理的，或者对你造成了不利影响，你可以与用人单位进行沟通，表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护你的合法权益。
   • 在任何情况下，都要保留好相关的证据，如劳动合同、调整通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，孕晚期被调离别的地方并不直接等同于违法辞退。具体是否违法，需要根据实际情况进行分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。