关于您提出的“劳动法规定倒班加班时间怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、倒班与加班的界定
正常倒班不算加班：
- 用人单位因生产经营需要，安排劳动者在不同班次进行正常工作，且工作时间、休息休假等均符合法律规定的情况下，这种倒班属于正常工作安排，并不构成加班。例如，常见的三班倒制度，只要各班次的工作时长在法定标准工作时间内，并保证劳动者有足够的休息时间，就不算加班。
超出法定标准算加班：
- 如果劳动者因倒班安排导致实际工作时间超过了法律规定的标准工作时间（即每日不超过8小时，每周不超过44小时），那么超出部分应被认定为加班。例如，在标准工时制下，如果某天因倒班导致劳动者工作了10小时，那么多出的2小时就应被视为加班时间。
二、倒班加班费的计算方法
标准工时制下的加班费计算：
- 平时加班：应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%作为加班费。
- 周末加班：如果不能安排补休，应支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：应支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班费。
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 不定时工作制：一般不执行上述加班工资规定，但部分地区规定在法定节假日工作需要支付加班工资，通常为300%。
- 综合计算工时工作制：在周期内实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分，应支付不低于小时工资标准的150%作为加班费；法定节假日工作的，应支付300%的加班费。
加班费基数的确定：
- 加班费基数通常按劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同中未约定或约定不明确，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、实例说明
假设某劳动者的月工资标准为5000元，根据上述规定，我们可以计算出其在不同情况下的加班费：
- 工作日加班费：如果加班2小时，加班费约为86.21元（具体计算方式可能因地区和政策而异）。
- 休息日加班费：如果加班8小时且不能安排补休，加班费约为457.47元。
- 法定节假日加班费：如果加班8小时，加班费约为686.21元。
四、总结与建议
综上所述，倒班是否算作加班以及加班费的计算方式，需要根据具体的工作时间、工作安排以及相关法律法规进行综合判断。劳动者如果对加班费的计算有疑问，应咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取准确解答，确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。