劳动合同仅约定底薪，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若底薪不低于最低工资标准且无恶意规避：

   • 劳动合同中的工资条款由用人单位与劳动者协商一致确定。若底薪不低于当地最低工资标准，且不存在恶意规避劳动报酬责任的情况，该约定可能合法。
   • 但需注意的是，即使合同只约定了底薪，用人单位在实际履行劳动合同时，也应确保劳动者的实际所得不低于法定标准，且不得通过底薪约定来恶意降低加班工资计算基数、社保缴费基数等。

2. 若导致劳动者实际所得低于法定标准或引发争议：

   • 若因底薪约定不明确或不合理，导致劳动者实际所得低于最低工资标准或侵害了劳动者的其他合法权益，用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。
   • 此外，只约定底薪可能导致在计算工资、加班费、经济补偿等方面产生争议和纠纷，若劳动者能提供证据证明存在其他工资构成部分，用人单位可能需按照实际应发工资承担相应责任。

3. 建议明确劳动报酬构成：

   • 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量明确劳动报酬的构成，包括底薪、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应注意保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备日后可能的维权之需。

综上所述，劳动合同仅约定底薪并不必然违法，但其合法性需根据具体情况及实际履行情况来判断。为确保双方权益，建议在劳动合同中明确劳动报酬的构成和支付方式，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。