结论前置：合同到期后没有续签合同但仍在工作，现在公司要裁员，这种情况下，你与公司之间实际上形成了事实劳动关系。如果公司裁员，你可能有权获得经济补偿。具体补偿情况需根据裁员是否符合法定情形以及你的工作年限等因素来确定。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管合同到期未续签，但你继续在公司工作且公司未提出异议，双方之间已经形成了事实劳动关系。

2. 裁员与经济补偿：

   • 如果公司裁员符合法定情形（如经济性裁员、员工严重违反公司规章制度等），且按照法律规定提前通知并支付经济补偿，那么你将根据工作年限获得相应的经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资。
   • 如果公司裁员不符合法定情形，或者未按照法律规定提前通知并支付经济补偿，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿的两倍。

3. 你的权利和应对措施：

   • 你应首先与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果认为公司的裁员行为或补偿方案不合法，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 如果协商或投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供证明劳动关系、工作年限以及公司裁员行为等相关证据。

4. 法律建议：

   • 尽管你与公司之间形成了事实劳动关系，但为了避免未来的法律纠纷，建议你尽快与公司协商补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在面对公司裁员时，要保持冷静和理性，了解自己的权利和法律责任，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后没有续签合同但仍在工作，现在公司要裁员，你应了解自己的法律地位和权利，并根据具体情况采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。