结论前置：合同约定8号发工资，但9号才收到，这种情况是否正常，主要取决于合同中是否有关于工资发放时间的具体约定以及是否存在合理的延期理由。如果合同明确约定了发放时间且没有合理延期理由，那么9号才收到工资可能构成违约。

详细分析：

1. 合同约定：首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工资的具体发放时间。如果合同中明确写明了“每月8号发放工资”，那么按照约定，雇主应当在8号将工资发放到员工手中。

2. 合理延期：然而，实际操作中可能会存在一些导致工资延期发放的合理情况，比如银行系统问题、财务处理延误等。如果雇主能够证明这些延期是出于合理且不可抗力的原因，并且这种延期是短暂的（比如仅仅延迟了一天），那么可能不会被视为违约。

3. 法律后果：如果合同中有明确约定，且没有合理延期理由，雇主延迟发放工资可能构成违约。员工有权要求雇主按照合同约定发放工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：对于员工来说，如果遭遇工资延期发放的情况，首先应与雇主沟通了解原因。如果认为延期是不合理的，可以要求雇主按照合同约定履行义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果问题无法解决，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，合同约定8号发工资但9号才收到是否正常，需要根据具体情况来判断。如果合同有明确约定且没有合理延期理由，那么可能构成违约。员工应了解自己的权益，并采取适当措施维护自己的合法权益。