结论：承诺书上写了8号前发工资，通常包括8号当天，但具体还需结合承诺书的具体表述、双方交易习惯以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从字面意思理解

“8号前”这一表述，在日常语言习惯中，一般会被理解为包括8号这一天在内的之前的时间段。也就是说，如果承诺书明确写了“8号前发工资”，那么按照通常的理解，8号当天发放工资也是符合这一承诺的。

从合同解释原则分析

在合同纠纷中，当合同条款存在歧义或不明确时，我们会遵循一定的合同解释原则来确定条款的真实意思。其中，文义解释原则是基础，即按照合同条款的字面意思进行解释。同时，还会结合整体解释原则，考虑合同的整体内容和目的，以及交易习惯原则，参考双方在以往交易中的习惯做法。

1. 如果承诺书的其他部分或双方之前的交易习惯表明“8号前”包括8号当天：

   • 例如，双方之前多次在类似承诺中明确“X号前”包括X号当天，或者承诺书的其他部分有类似表述的佐证，那么可以合理推断这里的“8号前”也包括8号当天。

2. 如果承诺书的其他部分或双方之前的交易习惯无法明确“8号前”是否包括8号当天：

   • 在这种情况下，我们需要更谨慎地分析。如果承诺书是由用人单位单方面制定的，且劳动者在签署时没有提出异议，那么根据不利解释原则（即对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释），可能会倾向于解释为“8号前”包括8号当天，以保护劳动者的权益。

从法律规定角度考虑

虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并没有直接规定“X号前”是否包括X号当天，但它们对工资支付的时间、方式等有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位未按照承诺的时间支付工资，包括未在8号当天支付（如果“8号前”被解释为包括8号），那么劳动者有权依法维护自己的权益。

法律建议

1. 如果用人单位未在8号当天支付工资：

   • 你可以先与用人单位进行沟通，了解未支付的原因，并要求其按照承诺书的时间支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 为了避免类似纠纷：

   • 建议在签署承诺书或劳动合同时，对工资支付的时间等关键条款进行明确、具体的约定，避免使用模糊、歧义的表述。
   • 如果对承诺书或劳动合同的条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位提出并寻求解释或修改。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。