公司上班满八小时不按加班算，在一般情况下是违法的。但也要考虑特殊工时制度及劳动者自愿加班的情况。下面我为您详细解释：
- 一般情形下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能安排补休或法定休假日工作的，需按照法定标准支付加班费。
因此，在常规情况下，若用人单位安排劳动者工作时间超过8小时而未支付加班费，即构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。
特殊情形下的法律规定：
- 综合计算工时工作制：如果公司经过劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制，那么在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，一般情况下无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求支付加班费，具体依据当地规定执行。
劳动者自愿加班的情形：
- 如果劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，那么用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。
综上所述，公司上班满八小时不按加班算是否违法，需根据具体情况而定。如果您所在的公司存在此类情况，且您认为自身权益受到侵害，建议您先与公司进行沟通协商；若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助以维护自身合法权益。