因酒驾被解除劳动合同，工龄一般不会直接影响。但工龄可能会在计算经济补偿金或赔偿金时作为一个考量因素。下面我详细解释一下：

1. 劳动合同解除与工龄关系：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位连续工作的时间。它主要影响的是员工的某些福利待遇，如年假、病假等，以及在某些情况下计算经济补偿金或赔偿金时的基数。
   • 酒驾被解除劳动合同，是员工因违反法律法规和公司规章制度而导致的合同终止。这一行为本身与工龄没有直接关系，即不会因为工龄长短而改变解除劳动合同的决定。

2. 经济补偿金或赔偿金与工龄关系：

   • 如果员工因酒驾被解除劳动合同，且根据劳动合同或公司规章制度，员工有权获得经济补偿金或赔偿金，那么工龄可能会成为计算这些金额的一个因素。
   • 一般来说，经济补偿金或赔偿金的计算会考虑员工在公司的工作年限（即工龄）、月工资等因素。但具体计算方式需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

3. 建议：

   • 如果你因酒驾被解除劳动合同，并且对经济补偿金或赔偿金有疑问，建议仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解具体的计算方式和标准。
   • 如果仍有不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

综上所述，酒驾被解除劳动合同与工龄没有直接关系，但工龄可能会在计算经济补偿金或赔偿金时作为一个考量因素。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。