员工无过错也未与员工同意且协商一致就直接发调岗通知书，这种做法通常是不合法的。下面我从法律角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同内容的变更，应当经过双方协商一致。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 分析说明：

   • 在员工无过错的情况下，用人单位若想要调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果用人单位未经员工同意，单方面发出调岗通知书，这违反了劳动法的相关规定，可能构成对劳动合同的违约。

3. 法律后果：

   • 如果员工不接受这种单方面调岗，可以依法向用人单位提出异议，要求按照原劳动合同履行。
   • 在协商不成的情况下，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工无过错也未与员工同意且协商一致就直接发调岗通知书是不合法的。用人单位在进行调岗时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并与员工签订书面协议。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。