关于“诉求不支付别人劳动报酬的案例”这一问题，我可以从法律角度为你详细解析，并结合一个相关案例来帮助你理解。
核心结论
不支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。在特定情况下，拒不支付劳动报酬还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律解析
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
刑事责任：
- 在某些情况下，拒不支付劳动报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 这通常要求用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
相关案例
以罗山县法院处理的一起劳务纠纷案件为例：
案情简介：
- 张某翻建老宅房屋，雇请了同村的工匠赵某施工。
- 工程完工后，双方因劳务费结算产生分歧，张某拒付部分劳务款。
- 赵某多次讨要无果，遂将张某诉至法院。
处理过程：
- 法院工作人员通过前期沟通了解，发现双方争议焦点在于农村建房工程质量及劳务费支付问题。
- 承办法官通过算清“经济账”、厘清“质量账”、讲透“法律账”以及融入“情理账”，耐心调解双方矛盾。
结果：
- 最终，双方自愿达成调解协议，张某同意再一次性支付赵某部分劳务费，并明确放弃就案涉房屋质量问题向赵某索赔。
- 赵某也自愿放弃其余劳务费主张，双方现场根据协议履行完毕。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果用人单位拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
- 法律咨询：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径，确保自己的合法权益得到有效维护。
如果你或你身边的人遇到了不支付劳动报酬的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。