若用人单位希望证明某员工的伤害事故不属于工伤范畴，需要从多个角度进行详尽的举证。以下是一些关键的举证方向和具体方法：
一、举证非工伤的关键方向
时间与场所证明：
- 证实伤害事故并未发生在正常工作时段或工作场所内。例如，通过考勤记录、监控录像或同事证言等方式，证明员工在受伤时并不在岗位上或工作时间内。
受伤原因分析：
- 表明受伤原因与工作性质无关。这需要提供详细的事故调查报告，以及可能的现场照片、目击者陈述等，以证明伤害并非因工作任务或工作环境中存在的风险所导致。
规章制度与操作规程：
- 若员工受伤是由于违反了单位的规章制度或操作规程，单位应提供这些规章制度的正式文件、员工的培训记录以及违规行为的直接证据（如监控录像、操作记录等），并证明这种违规行为与工伤认定存在明显的矛盾冲突。
法定排除情形：
- 提供证据表明员工的受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除工伤的情形。这可能涉及公安机关的相关证明、医疗机构的检测报告或证人证言等。
二、举证材料的要求
- 充分性：提供的证据应足够全面，能够覆盖事故发生的各个方面，包括时间、地点、原因、过程等。
- 客观性：证据应真实可靠，不带有主观偏见或虚假信息。
- 合法性：所有证据都应通过合法途径获取，不得侵犯他人的合法权益。
- 完整性：证据之间应相互印证，形成完整的证据链，以支持单位的非工伤主张。
三、举证失败的法律后果
若单位未能成功举证非工伤，根据不同法律场景，可能会面临以下后果：
- 劳动争议案件：根据《劳动争议调解仲裁法》，单位若未能提供与争议事项有关的证据，可能需要承担不利后果，如支付工资、经济补偿或赔偿金等。
- 民事诉讼：遵循“谁主张，谁举证”的原则，单位若举证失败，其主张可能不被法院支持。
- 行政诉讼：若单位作为行政相对人提起诉讼，而未能举证证明其主张，行政行为可能被法院判决撤销、部分撤销或确认违法等。
综上所述，用人单位在举证非工伤时，应确保提供的证据充分、客观、合法且完整，以有效支持其主张并避免可能的法律后果。