门面到期，员工一般没有经济补偿。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“门面到期”通常指的是店铺或商业场所的租赁合同到期。在这种情况下，如果雇主决定不再续租，那么店铺就需要关闭或搬迁。对于员工来说，这可能会影响到他们的工作地点或工作内容，但并不直接构成劳动法上规定的应当给予经济补偿的情形。
接下来，我们分析员工可能获得经济补偿的几种情况：
劳动合同终止的经济补偿：根据劳动法规定，当劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，如果用人单位没有提出续订或者提出降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里的关键是“劳动合同终止”，而门面到期并不直接导致劳动合同终止，除非雇主以此为由解雇员工。
经济性裁员的经济补偿：如果用人单位因经济性原因需要裁员，并且符合劳动法规定的裁员条件，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。但门面到期并不属于经济性裁员的情况。
其他法定情形的经济补偿：劳动法还规定了其他一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这些情形与门面到期没有直接关系。
综上所述，门面到期本身并不构成用人单位应当向员工支付经济补偿的法定情形。当然，如果用人单位在门面到期后决定解雇员工，并且符合劳动法规定的应当支付经济补偿的情形，那么员工就有权要求用人单位支付经济补偿。
因此，如果你的门面到期了，并且你担心自己的工作会受到影响，建议你与雇主沟通，了解具体的安排和计划。如果有任何劳动法方面的问题或争议，你可以直接向我咨询。