返聘人员地位低于在职职工-张时阳律师

返聘人员地位低于在职职工-张时阳律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

返聘人员与在职职工在地位上并不存在高低之分。接下来，我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这一点。

法律角度

在法律上，返聘人员与在职职工均享有相应的权益和保障。虽然返聘人员可能因年龄、退休等原因与在职职工在劳动合同、社会保险等方面存在些许差异，但这并不意味着他们的地位就低于在职职工。实际上，返聘人员与用人单位之间也会签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务，确保返聘人员的合法权益得到保障。

实际操作层面

工作待遇：返聘人员的工作待遇，如工资、福利等，通常会在双方签订的协议或合同中明确约定。这些待遇可能会根据返聘人员的具体情况（如工作经验、技能水平等）进行协商确定，但并不意味着他们的待遇就必须低于在职职工。
工作保障：返聘人员在工作中同样享有劳动保护、安全生产等方面的保障。用人单位有责任为返聘人员提供安全的工作环境，确保其人身安全和健康。
权益维护：如果返聘人员的合法权益受到侵害，他们同样可以通过法律途径进行维权。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，返聘人员都有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，返聘人员与在职职工在地位上并不存在高低之分。他们均享有相应的法律权益和保障，只是在某些具体方面（如劳动合同、社会保险等）可能存在些许差异。因此，我们应该摒弃对返聘人员的偏见和歧视，以平等、公正的态度对待他们。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

返聘人员通常不属于在职人员，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与定义《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与原用人单位的劳动合同关系自然终止。因此，返聘人员由于已经享受了基本养老保险待遇，其原有的劳动关系已经终止。劳务关系与劳动关系的区别：主体资格：劳动关系中的一方必须是具有用人资格的法人或组织，另一方则是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。而劳务关系中的主体则更为宽泛，双方均可以是自然人、法人或其他组织。在返聘情况下，用人单位通常是法人或组织，而返聘人员则是已达到法定退休年龄的自然人。隶属关系：劳动关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从管理，双方存在管理与被管理的隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，不存在隶属关系。返聘人员虽然可能在原单位工作，但不再受原劳动合同的约束，而是根据劳务合同的约定提供服务。国家干预程度：劳动关系受到劳动法律法规的严格调整和保护，如最低工资标准、工作时间、社会保险等均有明确规定。而劳务关系则主要由双方当事人协商确定，国家干预程度较低。返聘人员的报酬、工作时间等通常由双方自行约定。法律救济途径：劳动关系中的争议需通过劳动仲裁前置程序解决，对仲裁结果不服的方可向法院提起诉讼。而劳务关系中的争议则可直接向法院提起诉讼。二、返聘人员与用人单位关系的具体表现合同性质：返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容主要围绕工作任务、报酬、工作时间等条款进行约定。权利义务：返聘人员按照劳务合同的约定提供服务，用人单位则支付相应的报酬。双方的权利义务关系相对简单明了，不涉及社会保险、福利待遇等复杂问题。例如，返聘人员通常无法享受用人单位提供的带薪年休假、病假等福利待遇，也无法参加用人单位的社会保险计划。三、实际案例与操作建议在实际操作中，返聘人员与用人单位之间的劳务关系通常通过签订书面劳务合同来明确双方的权利和义务。这份合同可以包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款等关键内容。为了保障双方的合法权益，建议在签订劳务合同时，明确约定各项条款，并尽可能详细地描述双方的权利和义务。举例说明：假设某公司返聘了一位已经退休的工程师，双方签订了劳务合同，约定工程师每周工作三天，每天工作八小时，报酬为每月一定金额。在这种情况下，工程师与该公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。工程师不享受该公司的社会保险和福利待遇，其报酬支付方式也按照劳务合同的约定执行。综上所述，返聘人员由于已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，他们通常不被视为在职人员。在处理涉及返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您有关于返聘人员或劳务关系的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“返聘是否属于在岗”的问题，这需要从返聘的法律性质以及“在岗”的定义来综合分析。首先，返聘通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员，通过与原用人单位或其他用人单位签署合同，继续提供劳动服务并获取报酬的情形。这种关系在法律上一般被认定为劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的原因之一。因此，返聘人员虽然仍在为单位提供劳动，但已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是“劳务提供者”。接下来，我们来看“在岗”的定义。在常规语境下，“在岗”通常指的是劳动者按照劳动合同或单位规章制度的规定，在正常工作时间内处于工作状态，并接受单位的管理和指挥。这通常与劳动合同关系紧密相连，因为劳动合同是劳动者与单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。将返聘与“在岗”的定义相对照，我们可以发现：虽然返聘人员仍在为单位提供劳动服务，但由于他们已经不再是法律意义上的“劳动者”，而是“劳务提供者”，因此他们与单位之间的关系不再受劳动合同法的调整，而是受民法典中关于劳务合同的相关规定的调整。这意味着，返聘人员虽然在工作上可能仍然接受单位的管理和指挥，但这种管理和指挥是基于劳务合同的约定，而非劳动合同法的规定。然而，从实际操作的角度来看，返聘人员在工作期间确实是在“岗”上，他们按照与单位的约定提供劳动服务，并获取相应的报酬。因此，在广义上，我们可以认为返聘人员是在“在岗”的，但这种“在岗”与劳动合同关系下的“在岗”在法律性质上有所不同。此外，还需要注意的是，虽然返聘人员与单位之间建立的是劳务合同关系，但在某些特殊情况下，如返聘人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。这体现了法律对返聘人员权益的特殊保护。综上所述，返聘在广义上可以认为是在“在岗”的，但这种“在岗”与劳动合同关系下的“在岗”在法律性质上有所不同。返聘人员与单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。因此，在处理返聘相关问题时，我们需要根据劳务合同的相关规定来进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解返聘与“在岗”的关系。

退休返聘人员不属于在职职工。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：一、法律关系角度在职职工与用人单位之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。而退休返聘人员，由于已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其原有的劳动合同终止。此后，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。二、社会保险缴纳角度在职职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为职工提供全面的社会保障。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险，用人单位也无需为其缴纳社会保险费用。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。三、劳动权益保护角度在职职工享有严格的劳动法律保护，包括工作时间、休息休假、最低工资标准、加班工资、经济补偿金、赔偿金等各项权益。而退休返聘人员虽然不受劳动法的特殊保护，但在提供劳务过程中仍享有一定的权益保障，如要求用人单位按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。不过，如果劳务合同中没有明确约定某项权益，退休返聘人员可能无法像在职职工一样主张相应的权利。四、实际操作建议明确双方权利义务：用人单位和退休返聘人员在建立劳务关系时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、工作条件、安全保障等，以确保劳务关系的合法性和稳定性。签订书面劳务合同：为了保障双方的合法权益，建议用人单位和退休返聘人员签订书面的劳务合同，明确约定各项条款，避免口头协议可能带来的纠纷。注意劳动安全与健康：退休返聘人员在提供劳务过程中，应注意自身的劳动安全与健康，遵守用人单位的安全规章制度，避免发生意外事故。如果您在退休返聘或劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于返聘人员是属于在职还是在岗的问题，这实际上涉及到了返聘人员的身份认定以及他们与用人单位之间的关系性质。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确“在职”和“在岗”这两个概念。在职通常指的是劳动者与用人单位之间存在正式的劳动关系，享受相应的劳动权益和保障。而在岗，则更多地指的是劳动者实际在岗位上工作，但不一定与用人单位存在正式的劳动关系。对于返聘人员来说，他们通常是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用。在这种情况下，返聘人员与用人单位之间的关系性质就变得复杂起来。根据相关法律法规和实际情况，我们可以得出以下结论：返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，他们与原用人单位之间的劳动关系就自动终止。因此，返聘人员虽然仍在岗位上工作，但他们与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。返聘人员属于在岗人员：尽管返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但他们确实在岗位上工作，履行着相应的职责和任务。因此，从实际工作的角度来看，返聘人员可以被视为在岗人员。他们享受着用人单位提供的相应工作条件和待遇，但同时也需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。返聘人员的权益保障：虽然返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但他们的权益仍然需要得到保障。用人单位应当与返聘人员签订明确的劳务合同或协议，约定双方的权利和义务、工作内容和报酬等事项。同时，用人单位也应当为返聘人员提供必要的工作条件和安全保障，确保他们能够顺利、安全地完成工作任务。综上所述，返聘人员一般不属于在职人员（即不构成劳动关系），但他们属于在岗人员（即实际在岗位上工作）。在返聘过程中，用人单位和返聘人员应当明确双方的关系性质，并签订相应的劳务合同或协议来保障双方的权益。

返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系。这一结论基于相关法律法规的明确规定及司法实践的解释，以下是对此结论的详细阐述：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位的劳动关系即告终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条例是对劳动合同法相关条款的具体化，明确了劳动合同终止的另一种情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一解释直接明确了退休返聘人员与用人单位之间的关系性质为劳务关系。二、劳务关系与劳动关系的区别主体资格：劳动关系中的劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。而劳务关系的主体则更为广泛，可以是两个自然人或者自然人与单位之间。返聘人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，通常不具备再建立劳动关系的主体资格。权利义务：在劳动关系中，用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，承担劳动风险。而在劳务关系中，接受劳务的一方通常不承担提供劳务一方的社会保险责任，双方的权利义务主要通过劳务合同约定。纠纷处理：劳动关系中的纠纷通常通过劳动仲裁或诉讼解决，遵循特定的劳动法律程序。劳务关系中的纠纷则主要依据民法和合同法通过民事诉讼解决，适用一般的民事法律原则。三、特殊情况说明虽然返聘人员与用人单位通常构成劳务关系，但在某些特殊情况下，如返聘人员虽已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件时，双方关系的性质可能存在争议。此时，需结合具体案件事实和证据进行综合判断，以确定双方关系的性质。综上所述，返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论有明确的法律依据支持，对于处理返聘人员与用人单位之间的纠纷具有重要的指导意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员不属于在岗职工。以下是从不同角度的详细分析：一、劳动关系与法律定义角度在岗职工通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的全面保护。然而，退休返聘人员由于已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，其原有的劳动合同已经终止。因此，他们与用人单位之间无法再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。从法律定义和本质特征来看，退休返聘人员显然不符合在岗职工的定义。二、社会保险缴纳差异在岗职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为在岗职工提供了全面的保障。然而，退休返聘人员由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异进一步体现了退休返聘人员与在岗职工在法律地位上的不同。三、劳动管理与权益保障的区别在岗职工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。相比之下，退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在岗职工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在岗职工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。四、实际案例与操作建议在实际操作中，退休返聘人员与用人单位之间签订的往往是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。因此，在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。例如，用人单位在聘用退休返聘人员时，应明确告知其无法享受在岗职工的某些法定权益，并在劳务合同中予以明确约定，以避免后续纠纷。综上所述，从劳动关系与法律定义、社会保险缴纳差异、劳动管理与权益保障的区别以及实际案例与操作建议等多个方面来看，退休返聘人员均不属于在岗职工的范畴。他们在法律地位、权益保障等方面与在岗职工存在显著的差异。因此，在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

您好，关于退休返聘人员是否属于在职在编人员的问题，这主要涉及到退休返聘人员的法律身份以及他们与用人单位之间的关系。首先，我们需要明确“在职在编人员”通常指的是在单位中正式编制内，与单位存在正式劳动关系的工作人员。他们享有单位提供的各项福利待遇，并受到《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。然而，对于退休返聘人员，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，他们与原用人单位之间的劳动关系就自动终止了。此后，如果用人单位继续返聘该员工，双方之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，退休返聘人员并不享有与在职在编人员相同的法律地位和福利待遇。他们通常不参与单位的编制管理，也不享受单位提供的各项社会保险和福利待遇（除非双方另有约定）。同时，劳务关系也不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，而是更多地依赖于双方之间的劳务合同来约定各自的权利和义务。以您提供的案例为例，丰某在达到法定退休年龄后被原公司返聘，此时他与公司之间的关系已经从劳动关系转变为劳务关系。因此，当丰某因公司缩编被劝退时，他并不能按照《劳动合同法》的规定要求公司给予相应的经济补偿金。双方之间的争议应当通过司法途径，依据劳务合同和相关法律法规来解决。综上所述，退休返聘人员并不属于在职在编人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在享受福利待遇和受到法律保护方面，他们与在职在编人员存在显著的差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休返聘人员的法律身份和地位。

返聘人员的工资并非一定由在职人员支付，而是由返聘单位（通常是原单位或其他聘用单位）根据与返聘人员签订的协议或合同来支付。以下是对这一问题的详细分析：一、返聘人员工资支付主体返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们的工资支付主体并非在职人员，而是聘用他们的单位。这是因为返聘人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，工资支付是聘用单位作为雇主的一项基本义务。二、工资支付依据协议或合同：返聘人员与聘用单位之间通常会签订一份协议或合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这份协议或合同是双方协商一致的结果，具有法律效力。单位规定：如果聘用单位有关于返聘人员工资支付的内部规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也将成为支付工资的依据。三、特殊情况说明在职人员代发工资：虽然返聘人员的工资支付主体是聘用单位，但在某些特殊情况下，如聘用单位财务流程繁琐或出于其他管理考虑，可能会委托在职人员代发工资。然而，这并不意味着在职人员成为了工资支付的主体，他们只是代为履行聘用单位的支付义务。多单位返聘：如果返聘人员同时被多个单位聘用，那么每个单位都应根据其与返聘人员签订的协议或合同来支付相应的工资。这种情况下，返聘人员的工资可能来自多个来源，但每个来源的支付主体都是明确的。四、法律建议明确协议内容：返聘人员在与聘用单位签订协议或合同时，应仔细阅读并理解其中的工资支付条款，确保自己的权益得到保障。保留证据：返聘人员应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。及时维权：如果返聘人员发现聘用单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何关于返聘人员工资支付或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

在岗职工与返聘职工的主要区别在于两者的劳动关系、工伤保险待遇、带薪年休假以及合同签订等方面。以下是对这些差别的详细分析：一. 劳动关系在岗职工：与用人单位形成明确的劳动关系，受《劳动法》保护，享有完整的劳动权益。返聘职工：若已开始享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，主要受《民法》调整，劳动保护力度相对较弱。若未享受养老待遇或未领取养老金，则仍可能形成劳动关系。例如，一位已退休并领取养老金的工程师被公司返聘，他与公司之间的关系就是劳务关系，而非劳动关系。二. 工伤保险待遇在岗职工：通常享有工伤保险待遇，一旦发生工伤，可获得相应的赔偿和医疗救治。返聘职工：如果受聘于个体工商户或未享受养老待遇、没有领取养老金，原则上可以享受工伤保险待遇。但在实际操作中，返聘职工的安全保障现状往往堪忧。例如，一位返聘的工人在工作中受伤，若他与用人单位形成的是劳务关系，则可能面临用人单位推诿责任的情况。三. 带薪年休假在岗职工：根据累计工作年限，可享受一定天数的带薪年休假，如工作满20年，年休假为15天。返聘职工：由于与用人单位的关系不明确，能否享受带薪年休假往往是未知数。例如，一位返聘的职工可能因其与用人单位的劳务关系而无法享受带薪年休假。四. 合同签订在岗职工：通常与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。返聘职工：应签订书面协议（劳务合同），明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。此协议具有法律约束力，双方必须严格遵守。例如，一位退休后被返聘的教师，应与学校签订书面协议，明确其教学任务、薪酬以及医疗等待遇。综上所述，在岗职工与返聘职工在劳动关系、工伤保险待遇、带薪年休假以及合同签订等方面存在显著差异。这些差异主要源于两者的法律身份和与用人单位的关系不同。因此，在处理与返聘职工相关的问题时，应特别注意这些差别，以确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

返聘人员一般不属于单位员工，而是与单位构成劳务关系。以下从法律角度进行详细分析：一、法律关系定性根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，他们与单位之间无法建立劳动关系，而是基于双方约定形成劳务关系。二、法律关系特点权利义务约定：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过合同约定来确定，遵循意思自治原则。这与劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保、受劳动法律法规严格约束的情况有所不同。受伤赔偿处理：例如，退休返聘人员在工作中受伤，不能依据工伤认定程序处理，而是通常按民事侵权责任来解决赔偿问题。合同解除补偿：单位解除与退休返聘人员的合同，也无需支付经济补偿金。三、实务操作建议明确合同内容：对于返聘人员，单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。这有助于避免后续纠纷。遵守法律法规：虽然返聘人员与单位之间构成劳务关系，但单位在用工过程中仍需遵守相关法律法规，如保障返聘人员的人身安全、提供必要的劳动保护等。及时咨询处理：如果返聘过程中出现纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便妥善处理。四、特殊情况说明虽然一般情况下返聘人员与单位构成劳务关系，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且其工作性质、工作内容等与单位其他员工无异，那么在某些特定情境下，可能会被认定为与单位构成劳动关系。不过，这种情况较为少见，且需要具体案件具体分析。总结来看，返聘人员一般不属于单位员工，而是与单位构成劳务关系。双方的权利义务主要通过合同约定来确定，并需遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

返聘人员通常不与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这一结论基于相关法律法规的明确规定及司法实践的解释，以下是对此结论的详细阐述：一、法律依据劳动合同终止情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳务关系处理规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、劳务关系与劳动关系的区别主体资格不同劳动关系中的劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体则更为广泛，可以是两个自然人或者自然人与单位之间，不受年龄和劳动能力的限制。权利义务不同在劳动关系中，用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，承担劳动风险。在劳务关系中，接受劳务的一方通常不承担提供劳务一方的社会保险责任，双方的权利义务主要通过劳务合同约定。纠纷处理方式不同劳动关系中的纠纷通常通过劳动仲裁或诉讼解决，遵循特定的劳动法律程序。劳务关系中的纠纷则主要依据民法和合同法通过民事诉讼解决。三、特殊情况说明虽然通常情况下返聘人员与用人单位构成劳务关系，但在某些特殊情况下，如返聘人员虽已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件时（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），双方关系的性质可能存在一定争议。此时，需结合具体案件事实和证据进行综合判断，以确定双方关系的性质。综上所述，返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一结论有明确的法律依据支持，对于实际操作具有重要的指导意义。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。