签转岗协议后之前的工龄是继续计算的。工龄关乎劳动者的诸多权益，如工资、休假、经济补偿等。只要劳动者与企业的劳动关系一直存续，仅仅是岗位有了变动，并重新签订了转岗协议，那么之前的工作年限就应当合并计入工龄。

具体来说，如果在企业内部进行转岗，并签订了新的转岗协议，但劳动关系并未中断，那么转岗前的工作年限会与转岗后的工作年限合并计算，作为总的工龄。这一点在计算经济补偿金、带薪休假等权益时尤为重要。例如，如果劳动者在本单位工作了5年后被转岗，并继续工作了3年，那么在计算经济补偿金时，应将其在本单位工作的总年限8年（5年+3年）纳入考虑。

因此，您不必担心签转岗协议后之前的工龄会丢失，只要劳动关系存续，工龄是会继续累积的。如果您在这方面有任何疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。