转制之后，之前的劳动年限在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同一用人单位下的转制情况

1. 计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在转制前（如试用期、临时工等阶段）已与用人单位建立了劳动关系，并在转制后继续在该单位工作，那么转制前的工作时间通常会计算为工龄。
   • 例如，某员工在转制前作为临时工在某企业工作了1年，转制后成为该企业的正式员工，并继续工作了5年。那么，该员工的总工龄应为6年，包括转制前的1年临时工工龄。

2. 不计算的情况：

   • 若转制前双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
   • 例如，某员工在转制前在某企业实习了3个月，但并未与该企业建立劳动关系。转制后，该员工成为该企业的正式员工。那么，这3个月的实习期通常不会计算为工龄。

二、不同用人单位之间的转制情况

1. 依法应连续计算：

   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转制前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
   • 例如，某员工因企业合并从原企业调入新企业工作，且原企业的工作时间符合相关规定。那么，该员工在原企业的工作时间应连续计算为新企业的工龄。

2. 新单位认可并约定计算：

   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转制前的工作时间会计算入新单位的工龄。
   • 例如，某员工从原企业离职后，与新企业签订劳动合同时约定，原企业在职期间的工作时间计算为新企业的工龄。那么，该员工在原企业的工作时间就会计入新企业的工龄。

3. 正常跳槽且无约定：

   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转制前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
   • 例如，某员工从原企业正常离职后，到新企业入职。新企业并未与该员工约定原企业的工作时间计算为新企业的工龄。那么，该员工在原企业的工作时间就不会计入新企业的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
• 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。

四、法律建议

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位之间的劳动关系及工作时间。
• 协商约定：在转制或跳槽时，劳动者应与新用人单位就工龄计算问题进行协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。
• 咨询专业律师：如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或争议，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

工龄对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。因此，劳动者应了解并正确计算自己的工龄，以维护自身权益。如果您有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。