根据劳动法的规定，用人单位并不能随意调整员工的岗位。岗位调整应具有合理性和必要性，通常需考虑公司的运营需求、员工的个人素质、健康状况以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动法关于调岗的基本规定
合理性与必要性：
- 用人单位调整员工岗位时，必须基于合理的业务需求和必要的考虑，如公司运营调整、员工能力匹配等。
- 调整岗位应是为了更好地适应公司的发展需要，或更好地发挥员工的个人能力和专长。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。
- 变更劳动合同应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
二、不能随意调岗的人群
特定条件下的员工：
- 对于某些特定条件下的员工，如孕期、哺乳期的女性员工，或者因工伤、疾病等原因导致不能胜任原工作的员工，用人单位在调岗时需特别谨慎，并遵循相关法律法规的规定。
- 这些员工可能享有特殊的法律保护，用人单位在调岗前需充分评估并咨询法律意见。
签订固定期限劳动合同的员工：
- 对于签订固定期限劳动合同的员工，用人单位在合同期内不得无故调岗，除非双方协商一致或符合法律规定的调岗条件。
高层管理人员和关键岗位员工：
- 对于公司的高层管理人员和关键岗位员工，由于其岗位的特殊性和重要性，用人单位在调岗时需更加慎重，并确保调岗的合理性和合法性。
三、员工面对不合理调岗的权益
拒绝调岗：
- 如果用人单位未经合法程序或无理调岗，员工有权依据法律拒绝调岗，并维护自身权益。
- 员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律救济：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律规定，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位、补发工资等。
四、建议与总结
建议：
- 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。
- 员工在面对不合理调岗时，应积极维护自身权益，及时寻求法律帮助。
总结：
- 劳动法规定用人单位不能随意调岗，调岗需具有合理性和必要性，并需与员工协商一致。
- 特定条件下的员工享有特殊的法律保护，用人单位在调岗时需特别谨慎。
- 员工面对不合理调岗时，有权拒绝并依法维护自身权益。