工伤认定后，员工无法从事原岗位工作，用人单位应依据员工的劳动能力以及新的工作安排，对其薪资待遇进行相应的调整。具体处理方式如下：
停工留薪期内的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定与岗位调整：
- 停工留薪期满或伤情稳定后，员工应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级及生活自理障碍程度。
- 根据鉴定结果和医生建议，用人单位应与员工协商调整至适合的岗位，确保新岗位符合其身体状况和能力范围。
薪资待遇调整：
- 若员工因工伤导致劳动能力降低，用人单位有责任为其调整工作岗位，并按照新岗位的薪资标准支付工资。
- 若双方在薪资待遇方面未能达成共识，员工有权提出工伤赔偿要求。
经济补偿与解除劳动关系：
- 若用人单位无法提供合适岗位且员工无法从事其他工作，经协商后可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若员工选择保留劳动关系但退出工作岗位，可享受伤残津贴等工伤待遇。
法律保障与维权途径：
- 用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。
- 员工应熟悉《劳动法》《工伤保险条例》等法律法规，维护自身合法权益不受侵害。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、薪资单等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
综上所述，工伤认定后员工无法从事原岗位工作，用人单位应依法进行岗位调整和薪资待遇的调整。若双方无法达成一致，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。