固定期限劳动合同中途一般不可以买断。下面我将从法律角度对此进行详细解释：
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，也遵循这一原则。因此，在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除、终止条件，否则任何一方不得单方面买断合同。
买断合同的法律后果：如果试图通过非法手段买断固定期限劳动合同，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。例如，用人单位若未经劳动者同意擅自买断合同，可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金甚至赔偿金。
合法解除或终止劳动合同的途径：在固定期限劳动合同期限内，如果双方确实需要解除或终止合同，应当通过合法途径进行。这包括但不限于双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位因特定原因解除劳动合同等。在这些情况下，应当遵循法律规定的程序和条件，确保合同的解除或终止合法有效。
综上所述，固定期限劳动合同中途一般不可以买断。如果双方有解除或终止合同的需求，应当通过合法途径进行，并遵循法律规定的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。