集团公司调到子公司，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是合法的。具体分析如下：

1. 内部调动的合法性：

   • 在大型集团公司内部，各分公司或子公司之间的岗位调整被视为一种常规的内部调动形式。
   • 此类调动通常是在保持劳动合同有效的基础上进行，不会改变员工原本的工作地点或薪资待遇等权利。
   • 因此，从法律上讲，这种内部调动在大多数情况下是合法的。

2. 调动的前提条件：

   • 调动必须得到员工本人的明确同意，这是调动合法性的关键。
   • 调动不得违反现行的劳动法规，包括劳动合同的约定和相关的劳动法律法规。

3. 调动的法律本质：

   • 从法律角度看，集团公司将子公司的员工调至其他关联公司，实质上是旧的劳动关系的解除和新的劳动关系的建立。
   • 这意味着，如果员工同意调动，需要与新公司签订新的劳动合同，同时与原公司的劳动合同关系终止。

4. 不同意调动的法律后果：

   • 如果员工不同意调动，集团公司或子公司不能强行调离，更不能单方解除劳动合同。
   • 如果用人单位以员工不服从调动为由单方解除劳动合同，将构成违法解除，需要向员工支付经济赔偿金。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常支持员工对于调动的自主选择权。
   • 如果集团公司或子公司未经员工同意强行调动或解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，集团公司调到子公司是合法的，但前提是必须得到员工的明确同意，并且不得违反现行的劳动法规。如果员工不同意调动，用人单位应尊重员工的意愿，不能进行强行调动或单方解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。