关于你提出的“前几天忘了开诊断证明，今天才去开的，前几天的公司会按病假算不”的问题，结论可能因具体情况和公司政策而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假申请的具体要求。
   • 如果公司规定必须提供诊断证明才能享受病假待遇，那么你在未提供诊断证明的前几天可能无法按病假计算。
   • 但如果公司政策较为宽松，或者存在特殊情况下的例外规定，你可能有机会争取到病假待遇。

2. 劳动法规的考量：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因病不能工作时，有权享受病假待遇。
   • 然而，具体享受病假待遇的条件和程序可能因地区和公司而异，且通常需要医生出具的诊断证明。

3. 实际操作建议：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明你的实际情况，并询问是否可以按病假处理。
   • 提供你今天刚开具的诊断证明，并解释之前因故未能及时提供的原因。
   • 如果公司拒绝按病假计算，你可以进一步了解公司的具体规定，并考虑是否有其他途径（如工会、劳动仲裁等）来维护自己的权益。

4. 后续注意事项：

   • 保留好所有与病假相关的证据和文件，包括诊断证明、与公司的沟通记录等。
   • 如果后续出现争议，这些证据将对你的主张起到支持作用。

综上所述，你是否能按病假计算前几天的缺勤，主要取决于公司的具体政策和规定。建议你尽快与公司沟通，并提供必要的证明文件，以争取到合理的病假待遇。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。